El
FBI interrogó al exdirector de la CIA David Petraeus,.
Agentes del FBI entrevistaron este viernes al exdirector de la CIA David
Petraeus en el marco de la investigación para dictaminar si proporcionó
información clasificada a la que fue su amante, Paula Broadwell.
Según dos funcionarios del Gobierno consultados por el diario USA Today, Petraeus fue entrevistado en su domicilio de Arlington (Virginia), a las afueras de Washington.
¿Crees que haya divulgado información clasificada a Paula Broadwell?
Dicha entrevista es parte de una investigación en curso para determinar si cuando dirigía la CIA, la central de inteligencia estadunidense, Petraeus dio información reservada a Broadwell, que fue su biógrafa y amante.
Llevará "un tiempo considerable" completar esa investigación, reportó USA Today, y la CIA está "cooperando plenamente" con el FBI, de acuerdo con una portavoz citada por el diario.
Cabe recordar que Petraeus dimitió como director de la CIA el pasado noviembre tras reconocer que había tenido una relación extramatrimonial con Broadwell, quien fue investigada por el FBI ante la sospecha de que podría tener información clasificada.
El caso acabó con su carrera
De acuerdo con la agencia Efe, el general retirado, uno de los más laureados por su experiencia en Irak y Afganistán, pasó a un discreto segundo plano después del escándalo, que acabó con su reputación y su incipiente carrera al frente de la agencia de espionaje, un cargo que había asumido en septiembre de 2011.
La dimisión de Petraeus, de 60 años, provocó un cimbronazo al gobierno del presidente Barack Obama, tres días después de su reelección y en coincidencia con las investigaciones por la gestión de la CIA tras el ataque al consulado estadounidense en Bengasi, Libia, en el que murió el embajador y otros tres funcionarios.
A finales de marzo, en su primera intervención pública desde el escándalo, Petraeus pidió perdón por la relación adúltera que mantuvo con Broadwell.
"Lamento mucho las circunstancias que me llevaron a dimitir (como responsable) de la CIA y que han causado tanto dolor a mi familia, amigos y seguidores", dijo entonces ante veteranos y alumnos del programa de estudios del Cuerpo de Capacitación de Oficiales de la Reserva en Los Ángeles (California).
TÍTULO: Y LLEGO LA IGUALDAD,.
TÍTULO:7 DÍAS CITAS,.
Investigan si reveló datos confidenciales
Según dos funcionarios del Gobierno consultados por el diario USA Today, Petraeus fue entrevistado en su domicilio de Arlington (Virginia), a las afueras de Washington.
¿Crees que haya divulgado información clasificada a Paula Broadwell?
Dicha entrevista es parte de una investigación en curso para determinar si cuando dirigía la CIA, la central de inteligencia estadunidense, Petraeus dio información reservada a Broadwell, que fue su biógrafa y amante.
Llevará "un tiempo considerable" completar esa investigación, reportó USA Today, y la CIA está "cooperando plenamente" con el FBI, de acuerdo con una portavoz citada por el diario.
Cabe recordar que Petraeus dimitió como director de la CIA el pasado noviembre tras reconocer que había tenido una relación extramatrimonial con Broadwell, quien fue investigada por el FBI ante la sospecha de que podría tener información clasificada.
El caso acabó con su carrera
De acuerdo con la agencia Efe, el general retirado, uno de los más laureados por su experiencia en Irak y Afganistán, pasó a un discreto segundo plano después del escándalo, que acabó con su reputación y su incipiente carrera al frente de la agencia de espionaje, un cargo que había asumido en septiembre de 2011.
La dimisión de Petraeus, de 60 años, provocó un cimbronazo al gobierno del presidente Barack Obama, tres días después de su reelección y en coincidencia con las investigaciones por la gestión de la CIA tras el ataque al consulado estadounidense en Bengasi, Libia, en el que murió el embajador y otros tres funcionarios.
A finales de marzo, en su primera intervención pública desde el escándalo, Petraeus pidió perdón por la relación adúltera que mantuvo con Broadwell.
"Lamento mucho las circunstancias que me llevaron a dimitir (como responsable) de la CIA y que han causado tanto dolor a mi familia, amigos y seguidores", dijo entonces ante veteranos y alumnos del programa de estudios del Cuerpo de Capacitación de Oficiales de la Reserva en Los Ángeles (California).
TÍTULO: Y LLEGO LA IGUALDAD,.
Jennifer y John,
ESTA ES UNA de
esas historias de las que te sabes la teoría pero no dejas de sorprenderte, y
mucho, por la práctica. Es la historia de Jennifer y John, que no son dos
personas reales, sino los personajes de un experimento realizado por la
Universidad de Yale para saber si aún existe sexismo en el mundo académico de
las ciencias. La mala noticia es que la respuesta es sí.
EL EXPERIMENTO era sencillo y letal. Letal para nuestro optimismo antropológico, quiero decir. Los investigadores enviaron el currículo de un licenciado a profesores de seis universidades, tres privadas y tres públicas, y de diversos campos científicos, Biología, Química y Física, y les pidieron que valoraran su idoneidad para un puesto de responsable de laboratorio. Debían dar una puntuación y, además, proponer un salario. El currículo enviado era exactamente el mismo para todos, pero con un ligero cambio, el del nombre del candidato: en la mitad de los casos se trataba de Jennifer, una mujer, y en la otra mitad era John, un hombre. Y aquí viene la desagradable noticia y es que la puntuación recibida por John fue superior a la de Jennifer, un 4 para él en una escala del 1 al 7 y un 3,3 para ella. Y aún más, el salario propuesto para él fue de 30.328 dólares frente a los 26.508 para ella. Y discriminaron a Jennifer exactamente igual las mujeres que los hombres consultados.
Y MUCHO ME TEMO que este experimento daría el mismo resultado en cualquier otro campo o que se mantiene la tendencia a suponer una mayor capacidad al hombre frente a la mujer. Lo mismo que en aquella vieja experiencia de la selección de violinistas para una orquesta que dio diferentes resultados cuando los candidatos tocaron detrás de una cortina y no se pudo saber si eran hombres o mujeres. Es fácil adivinar qué les ocurrió cuando tocaron sin la cortina mediante. Lo mismo que a Jennifer y a John, que a él lo encontraron más dotado para el violín.
Y, SIN EMBARGO, sigo pensando que las cuotas son una mala solución. Entre otras cosas, porque sustituyen una discriminación por otra. Por eso estoy de acuerdo con los países europeos que acaban de oponerse a la propuesta de la vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, de imponer por ley la obligatoriedad de reservar a las mujeres un 40% de los puestos de los Consejos de Administración de las grandes empresas europeas. Insiste Reding en que planteará una nueva votación en el futuro para sacar adelante este proyecto, pero ella sabe que no lo logrará, no solo por el gran número de países en contra, sino porque las líderes se oponen de la misma manera que ellos.
TODAS QUEREMOS que Jennifer tenga las mismas posibilidades que John de ser la responsable de un laboratorio o de entrar en un Consejo de Administración. Pero si Viviane Reding pretende imponerlo con una ley, Jennifer volverá a estar en desigualdad de condiciones. Antes, porque no eran capaces de ver sus cualidades. Después, porque la ley, la cuota y la obligatoriedad también impedirán ver esas cualidades.
P. D.: En España, hay un 11% de mujeres en puestos directivos, por debajo de la media de la Unión Europea, que es del 14%. El país más avanzado, Finlandia, llega al 27%. Estamos lejos de la igualdad, pero con un aumento continuado e imparable de los porcentajes femeninos.
EL EXPERIMENTO era sencillo y letal. Letal para nuestro optimismo antropológico, quiero decir. Los investigadores enviaron el currículo de un licenciado a profesores de seis universidades, tres privadas y tres públicas, y de diversos campos científicos, Biología, Química y Física, y les pidieron que valoraran su idoneidad para un puesto de responsable de laboratorio. Debían dar una puntuación y, además, proponer un salario. El currículo enviado era exactamente el mismo para todos, pero con un ligero cambio, el del nombre del candidato: en la mitad de los casos se trataba de Jennifer, una mujer, y en la otra mitad era John, un hombre. Y aquí viene la desagradable noticia y es que la puntuación recibida por John fue superior a la de Jennifer, un 4 para él en una escala del 1 al 7 y un 3,3 para ella. Y aún más, el salario propuesto para él fue de 30.328 dólares frente a los 26.508 para ella. Y discriminaron a Jennifer exactamente igual las mujeres que los hombres consultados.
Y MUCHO ME TEMO que este experimento daría el mismo resultado en cualquier otro campo o que se mantiene la tendencia a suponer una mayor capacidad al hombre frente a la mujer. Lo mismo que en aquella vieja experiencia de la selección de violinistas para una orquesta que dio diferentes resultados cuando los candidatos tocaron detrás de una cortina y no se pudo saber si eran hombres o mujeres. Es fácil adivinar qué les ocurrió cuando tocaron sin la cortina mediante. Lo mismo que a Jennifer y a John, que a él lo encontraron más dotado para el violín.
Y, SIN EMBARGO, sigo pensando que las cuotas son una mala solución. Entre otras cosas, porque sustituyen una discriminación por otra. Por eso estoy de acuerdo con los países europeos que acaban de oponerse a la propuesta de la vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, de imponer por ley la obligatoriedad de reservar a las mujeres un 40% de los puestos de los Consejos de Administración de las grandes empresas europeas. Insiste Reding en que planteará una nueva votación en el futuro para sacar adelante este proyecto, pero ella sabe que no lo logrará, no solo por el gran número de países en contra, sino porque las líderes se oponen de la misma manera que ellos.
TODAS QUEREMOS que Jennifer tenga las mismas posibilidades que John de ser la responsable de un laboratorio o de entrar en un Consejo de Administración. Pero si Viviane Reding pretende imponerlo con una ley, Jennifer volverá a estar en desigualdad de condiciones. Antes, porque no eran capaces de ver sus cualidades. Después, porque la ley, la cuota y la obligatoriedad también impedirán ver esas cualidades.
P. D.: En España, hay un 11% de mujeres en puestos directivos, por debajo de la media de la Unión Europea, que es del 14%. El país más avanzado, Finlandia, llega al 27%. Estamos lejos de la igualdad, pero con un aumento continuado e imparable de los porcentajes femeninos.
1 Sábado-6- El cine es cosa de chicas,.
2 Domingo-7-Romances inmortales.
3 Lunes-8- Una vida en el disparadero,.
4 Martes-9- Arte y artesania,.
5 Miércoles-10- Amar lo inalcanzable,
6 Jueves-11- ¡Ha llegado el circo!
7 Viernes-12- Balenciaga eterno,.
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